Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1
     
     Согласно части третьей статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     
     Иными словами перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
          
     Исходя из определения КС РФ от 21 апреля 2005 г. N 143-О и смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата зарплаты по "безналу" на карту являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
     
     - условия перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
     
     - наличие договора банковского счета;
     
     - согласие сторон трудового договора;
     
     - указание работником счета, на который работодатель будет перечислять зарплату.